cet atelier ?
- Nouveaux Bénévoles
- Bénévoles expérimentés
- de 10 à 77 ans
- Bienveillance
- Curiosité
A l’issue de cette initiation vous saurez :
- Comprendre les clés d’une équipe cohésive, équilibrée, collaboratrice et force de proposition,
- Permettre à chaque membre de reconnaître sa légitimité et son pouvoir d’action à partir des valeurs communes,
- Favoriser la confiance à être soi dans le groupe, la capacité à parler « en son Je » et à coopérer, à transmettre
De plus en plus d’Associations ont la volonté de s’orienter vers des organisations plus coopératives.
Vous avez l’intuition que l’intelligence collective est nécessaire à la transition de nos associations ?
La Gouvernance Partagée permet de tirer parti des apports de chacun, au bénéfice de tous. Mais comment prendre des décisions à plusieurs ? Doit-on tout décider ensemble ? Perd-on son autonomie d’action avec une Gouvernance Partagée ?
Découvrez un panel d’outils utilisés au quotidien et qui ont fait leurs preuves. Échangez avec des intervenants passionnés et venez à la rencontre de personnes engagées qui ont pris le même chemin.
L’appropriation de ces techniques est un début vers une nouvelle culture de la Coopération.
Comment je peux me sentir écouté.e quand on me demande de donner mon avis alors que tout est déjà décidé ? Quand je participe à un « projet » dont le résultat est déjà défini ?
Cette formation a pour objectif de redonner du pouvoir à la décision, du sens à l’engagement dans une démarche inclusive, sans distinction d’âge.
ORGANISATION POUR LA TRANSITION
- Découvrir la gouvernance partagée et en saisir les enjeux
- Retour d’expériences de l’Oasis du Coq à l’Âme
- Identifier les opportunités de changement
- La gouvernance et le changement de société
- L’auto-organisation structurelle
- Organisation agile et pérenne
LE CADRE DE CONFIANCE
- Coresponsabilité
- Souveraineté
- Bienveillance et Confiance
- Concision et Ecoute active
NOUVEAU FORMAT DE REUNION
- Pouvoir versus Structure organique
- La vie des Nous
- La posture de facilitateur
- L’art de décider par le Consentement
- Réunion pour s’écouter et collaborer
- Processus de prise de parole
LES PROCESSUS
Mise en pratique des situations de vos Associations
- Election Sans Candidat (ESC)
- Gestion par Consentement (GPC)
- Stratégie et Raison d’Être
- 6 chapeaux de De Bono
- Résoudre les conflits par les Cercles Restauratifs
Passer à la transformation dans mon association et la vivre :
de la posture individuelle à la culture collective
Vous découvrez les concepts et leur raison d’être, afin de personnaliser vos organisations et enfin, expérimentez ces nouveaux outils tout en étant accompagnés.
Méthodes pédagogiques : explicative, didactive, jeu de questions/réponses interactif, expérimentation par la mise en pratique.
- Le scénario pédagogique repose sur la démonstration
puis la mise en pratique entre participants. Cela permettant de structurer progressivement les apprentissages. - Technique démonstrative, de pas à pas, co-active.
- Chaque activité est suivie d’un retour réflexif portant sur l’analyse et le sens de ce qui a été fait.
- Évaluation sommative et formative en fin de journée.
Tarifs en co-responsabilité financière
A l’Oasis du Coq à l’Âme, les tarifs des produits vendus et des services proposés ne sont pas imposés. Ils sont expliqués via un valorimètre, sorte d’échelle de valeurs, permettant à toute personne de participer en conscience, en co-responsabilité financière, et par solidarité en permettant l’accès à des publics “en difficulté”.
TARIFS ET INSCRIPTIONS :
Sur la plateforme du mouvement associatif de Nouvelle aquitaine
Ou sur HELLOASSO